Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Gliederung
• Literaturverzeichnis
• Einleitung
• A. Ausgangspunkt der Untersuchung
• B. Ziel der Untersuchung
• C. Gang der Untersuchung
• Teil 1: Die betriebliche Übung in Rechtsprechung und Literatur
• A. Historische Entwicklung in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung
• I. Reichsarbeitsgericht
• 1. Gratifikationsrechtsprechung
• 2. Erweiterung der Rechtsprechung auf andere Leistungen
• 3. „Konkrete Ordnung“ des Betriebs
• II. Bundesarbeitsgericht
• 1. Dogmatische Unklarheiten
• 2. Betonung des Vertrauensschutzes
• 3. Hinwendung zur „Vertragstheorie“
• 4. Das BAG heute
• a) Rechtsprechungsgrundsätze
• b) Die Bedeutung des arbeitnehmerseitigen Vertrauens
• c) Gegenstände betrieblicher Übungen
• B. Ansichten in der Literatur
• I. Normative Theorien
• 1. Betriebseigene Rechtsordnung
• 2. Betriebliches Gewohnheitsrecht
• II. Konkludente Gesamtzusage
• 1. Die Gesamtzusage in der Rechtsprechung des BAG
• a) Definition
• b) Verhältnis zur betrieblichen Übung
• 2. Die Lehre Hilgers
• 3. Kritische Einordnung der Entscheidungen des BAG
• III. Konkretisierung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• IV. Weitere Begründungsmodelle
• V. Vertrauenshaftungstheorie
• 1. Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses
• 2. Grundsätze der Vertrauenshaftung
• a) Vertrauenstatbestand
• b) Zurechenbarkeit auf Arbeitgeberseite
• c) Voraussetzungen auf Arbeitnehmerseite
• aa) Der Ansatz von Seiter
• (1) „Abstraktes“ Vertrauen
• (2) Widerruf
• bb) Der Ansatz von Canaris
• (1) Irrtümliche Leistungsgewährung
• (2) Freiwillige Leistungsgewährung
• (3) Einzelfallbetrachtung
• 3. Kritik
• VI. Einordnung betrieblicher Übungen auf einer „gleitenden Skala“
• VII. Ergebnis
• Teil 2: Fehlentwicklungen in der Rechtsprechung des BAG
• A. Ausweitung des Anwendungsbereichs
• B. Konstruktion konkludenter Vorbehalte
• C. Privilegierung öffentlicher Arbeitgeber
• I. Ständige Rechtsprechung des BAG
• II. Sonderfälle
• III. Kritik
• 1. Ungerechtfertigte Differenzierung
• 2. Inkonsequenzen
• D. Gegenläufige betriebliche Übung
• I. Die Ausgangsentscheidung: BAG vom 26. März 1996
• II. Kritik
• 1. Weder Angebot noch Annahme
• 2. Anspruch minderer Rechtsbeständigkeit?
• 3. Unvereinbarkeit mit dem AGB-Recht
• E. Verkennung der Subsidiarität
• I. Ausgangspunkt
• II. Beispiele aus der Rechtsprechung
• 1. Unproblematische Fälle
• a) BAG vom 19. März 1986
• b) BAG vom 20. Mai 2008
• 2. Problematische Fälle
• a) BAG vom 18. März 2009
• b) BAG vom 16. Juli 1996
• F. Fazit
• Teil 3: Dogmatische Einordnung der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung
• A. Ausgangspunkt: Rechtsgeschäftslehre
• I. Grundlagen
• 1. Angebot des Arbeitgebers
• a) Objektiver Erklärungstatbestand
• aa) Grundsätzliche Einwände gegen eine vertragliche Lösung
• bb) Die Bedeutung der einzelnen Auslegungskriterien
• (1) Vertragliche Sonderbeziehung
• (2) Dauer und Intensität der Leistung
• (3) Art und Inhalt der Leistung
• (a) „Annehmlichkeiten“
• (b) Freizeitgewährung
• (4) Gleichförmigkeit der Leistungsgewährung
• (a) Bedeutung für die Ermittlung eines Verpflichtungswillens
• (b) Leistung in unterschiedlicher Höhe
• (aa) Leistung „nach Gutdünken“
• (bb) Leistung nach objektiv bestimmbaren Kriterien
• (cc) Entscheidungen zu konkludenten Individualabreden
• (5) Sonstige Begleitumstände
• cc) Verpflichtungswille von Richterrechts wegen?
• b) Subjektiver Erklärungstatbestand
• aa) Bestimmung des relevanten Arbeitgeberverhaltens
• bb) Das vermeintliche Problem des fehlenden Erklärungsbewusstseins
• cc) Anfechtbarkeit als Konsequenz des rechtsgeschäftlichen Ansatzes
• (1) Anfechtungsgrund
• (2) Anfechtungserklärung und Anfechtungsgegner
• (3) Anfechtungsfrist
• (4) Rechtsfolgen
• 2. Annahme des Arbeitnehmers
• 3. Zwischenergebnis
• II. Rechtsgeschäftliche Einordnung typischer Fallgruppen
• 1. Dreimalige vorbehaltlose Gratifikationsgewährung
• a) Gewohnheitsrechtliche Anerkennung
• b) Rechtsgeschäftliche Lösung
• 2. Einmalzahlungen
• a) Angebot des Arbeitgebers
• aa) Fiktion von Willenserklärungen
• bb) Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
• b) Annahme der Arbeitnehmer
• 3. Treuegeld
• 4. Leistungen der betrieblichen Altersversorgung
• a) Fallgruppen
• aa) Anspruchsentstehung nach Eintritt des Versorgungsfalls
• (1) Betriebsrentner wird selbst begünstigt
• (2) Betriebsrentner wird nicht selbst begünstigt
• bb) Anspruchsentstehung während des Arbeitsverhältnisses
• (1) Genereller Verpflichtungswille des Arbeitgebers?
• (2) Annahme der Arbeitnehmer
• b) Die Bedeutung von § 1b Abs. 1 Satz 4 BetrAVG
• aa) Eigenständige Anspruchsgrundlage?
• bb) Verhältnis zu der Rechtsprechung des BAG
• cc) Zusagezeitpunkt – Beginn der Unverfallbarkeitsfrist
• 5. Tarifbindung aufgrund betrieblicher Übung
• a) Tarifgebundener Arbeitgeber
• aa) Globale Inbezugnahme?
• bb) Dynamische Inbezugnahme?
• b) Nicht tarifgebundener Arbeitgeber
• c) Zusammenfassung
• 6. „Irrtümliche betriebliche Übung“
• a) Die Konstellationen
• b) Erkennbarkeit des Irrtums
• c) Anfechtbarkeit
• III. Bindung gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern
• 1. Arbeitgeber weist auf betriebliche Übung hin
• 2. Arbeitgeber weist nicht auf betriebliche Übung hin
• 3. Anspruchsentstehung nach Eintritt in den Betrieb
• IV. Zusammenfassung
• V. Zwischenergebnis
• B. Alternative: Gleichbehandlungsgrundsatz
• I. Grundlagen
• 1. Dogmatische Herleitung
• 2. Anwendungsbereich
• 3. Anspruchsvoraussetzungen
• a) Bestehende Rechtsbeziehung
• b) Kollektiver Bezug
• c) Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer
• d) Rechtfertigung der Ungleichbehandlung
• aa) Allgemeines
• bb) Stichtagsregelungen
• 4. Räumlicher Geltungsbereich
• a) Unternehmensweite Geltung
• b) Konzernweite Geltung
• 5. Rechtsfolgen
• II. Abgrenzung zu Ansprüchen aufgrund betrieblicher Übung
• 1. Gleichbehandlung „in der Zeit“ – Gleichbehandlung „in der Reihe“
• 2. Kollektiver Bezug
• 3. Direktes Verhältnis – Subsidiarität
• 4. Räumlicher Geltungsbereich
• 5. Begründung und Beendigung der Bindungswirkung
• III. Bewertung typischer Fallgruppen
• 1. Gratifikationsgewährung
• 2. Einmalzahlungen
• a) Begründung der Pflicht zur Gleichbehandlung
• b) Beendigung der Pflicht zur Gleichbehandlung
• 3. Treuegeld
• 4. Leistungen der betrieblichen Altersversorgung
• a) Begründung der Pflicht zur Gleichbehandlung
• b) Beendigung der Pflicht zur Gleichbehandlung
• aa) Gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern
• bb) Gegenüber den bereits im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern
• c) Zusagezeitpunkt – Beginn der Unverfallbarkeitsfrist
• 5. Tarifbindung
• 6. Irrtümliche Leistungsgewährung
• IV. Bindung gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern
• 1. Bindung „in der Reihe“
• 2. Verhinderung eines Gleichbehandlungsanspruchs
• V. Zusammenfassung
• C. Zwischenergebnis
• I. Keine Einheitslösung
• II. Existenzberechtigung eines arbeitsrechtlichen Rechtsinstituts „betriebliche Übung“?
• Teil 4: Rechtsprechungsanalyse
• A. Gratifikationszahlungen
• I. BAG vom 15. Juni 1972
• II. BAG vom 13. Februar 1985
• B. Einmalzahlungen
• I. Trennungsentschädigung, BAG vom 27. Juni 2001
• II. Jubiläumsgeld
• 1. BAG vom 28. März 2007
• 2. BAG vom 28. Mai 2008
• III. Ausgleichszahlung
• C. Treuegeld und Treueurlaub
• I. Treuegeld
• II. Treueurlaub, BAG vom 5. September 1985
• D. Betriebliche Altersversorgung
• I. Versorgungszusage
• 1. BAG vom 5. Februar 1971
• 2. BAG vom 16. Juli 1996
• 3. BAG vom 25. Juni 2002
• 4. BAG vom 18. März 2003
• 5. BAG vom 19. August 2008
• 6. BAG vom 15. Mai 2012
• II. Versorgungsanwartschaft
• 1. BAG vom 22. Januar 1959
• 2. BAG vom 19. Juni 1980
• III. Rentnerweihnachtsgeld
• 1. BAG vom 30. Oktober 1984
• 2. Urteile des BAG vom 29. April 2003
• 3. BAG vom 12. Dezember 2006 und 31. Juli 2007
• 4. BAG vom 16. Februar 2010
• IV. Übernahme Arbeitnehmeranteile zur Rentenversicherung, BAG vom 5. Juli 1968
• V. Abführung von Leistungen an die Pensionskasse, BAG vom 12. Juni 2007
• VI. Personalrabatt bei Stromlieferungen, BAG vom 19. Februar 2008
• VII. Jährliche Sonderzuwendung, BAG vom 17. September 2013
• E. Weitere Gegenstände betrieblicher Übungen
• I. Doppeldienstentschädigung, BAG vom 8. November 1957
• II. Gnadengehalt, BAG vom 18. Juli 1968
• III. Anpassung von Lohnbestandteilen an Tariflohnerhöhung, BAG vom 23. Januar 1980
• IV. Trennungsentschädigung, BAG vom 7. September 1982
• V. Pausenregelungen
• 1. Anrechnung von Pausen auf die Arbeitszeit, BAG vom 8. März 1983
• 2. Erschwerniszulage bei Vergütung von Pausenzeiten, BAG vom 14. Februar 1990
• VI. Zahlung von Sozialzulagen
• 1. Essens- und Fahrtkostenzuschuss, BAG vom 14. August 1985
• 2. Fahrtkostenerstattung, BAG vom 19. März 1986
• 3. Heimzulage
• a) BAG vom 28. Oktober 1987
• b) BAG vom 26. Mai 1993
• VII. Gehaltsanpassung an die Beamtenbesoldung
• VIII. Vergütung von Bereitschaftsdienst
• IX. Urlaubsgeld, BAG vom 28. März 2000
• X. Beihilfen des Arbeitgebers
• 1. Höhe der Beiträge zur Beihilfeversicherung, BAG vom 20. Januar 2004
• 2. Beihilfen im Krankheitsfall, BAG vom 19. Mai 2005
• XI. Erstattung von Mietkosten, BAG vom 20. Mai 2008
• XII. Übertarifliche Leistungen, BAG vom 29. August 2012
• F. Zusammenfassung
• Teil 5: Fazit
• A. Aufgabe der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung
• B. Ausnahme: Betriebliche Altersversorgung
• C. Konsequenzen
• I. Weitgehende Aufgabe des Rechtsbegriffs betriebliche Übung
• II. Rückbesinnung auf Rechtsgeschäftslehre und Gleichbehandlungsgrundsatz
• Teil 6: Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse