Ein Bezugsrahmen zur Nutzung des Wissens externer Mitarbeiter in dynamischen Umfeldern

Eine empirische Studie zur Situation in einer ländlichen Region Bayerns

Interaktionsparameter, Diversitätseffekte und Führungsherausforderungen

Whistleblowing und Mitarbeiterbefragung als Mittel zur Verbesserung der Informationsasymmetrien in der AG

Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften durch Talent Management

Eine komparative Länderstudie

Eine empirische Studie

2., überarbeitete und ergänzte Auflage

Ein Problem der subjektiven Zurechnung?

Zur Wirkung von Finanzierungs- und Investitionshilfen auf die Beschäftigung in Kleinunternehmen des Handwerks

Konzeption und Evaluation einer unternehmensweiten Maßnahme zum Kompetenzaufbau

Strafrechtliche Grenzen unternehmensinterner Ermittlungen

Eine theoretische und empirische Analyse der Embeddedness im regionalen Cluster als Determinante des Commitment und der Bleibeabsicht der Beschäftigten am Beispiel der Weinbauregionen in Deutschland