Betriebliche Mitbestimmung und Arbeitskampf

Table Of Contents

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsverzeichnis
• Literaturverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einleitung
• 1. Kapitel Das betriebsverfassungsrechtliche Arbeitskampfverbot
• A. Das Arbeitskampfverbot, § 74 Abs. 2 S. 1 Hs. 1 BetrVG
• I. Einführung in das Arbeitskampfverbot
• II. Historischer Hintergrund – Geschichtliche Entwicklung
• 1. Die geschichtliche Entwicklung bis zum Ende des ersten Weltkrieges
• 2. Die Entwicklung in der Weimarer Republik – das Betriebsrätegesetz von 1920
• 3. Die Entwicklung im Nationalsozialismus – das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit
• 4. Nachkriegszeit
• 5. § 49 Abs. 2 BetrVG 1952
• 6. § 74 Abs. 2 BetrVG 1972
• 7. Zwischenergebnis
• III. Adressaten des Arbeitskampfverbots
• 1. Arbeitgeber und Betriebsrat
• 2. Betriebsratsmitglieder
• 3. Arbeitnehmer/Belegschaft
• 4. Tarifvertragsparteien
• IV. Gegenstand des Arbeitskampfverbots
• 1. Betriebsverfassungsrechtlicher Arbeitskampf
• 2. Tarifvertragsbezogener Arbeitskampf
• a) Arbeitskämpfe um betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Regelungen
• b) Arbeitskämpfe um Firmentarifverträge
• c) Zwischenergebnis
• V. Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• 1. Arbeitskampfbegriff
• 2. Maßnahmenbegriff
• VI. Umfang des Verbots
• B. Konsequenzen eines Verstoßes gegen das Arbeitskampfverbot
• I. Betriebsrat und Betriebsratsmitglieder
• II. Arbeitgeber
• C. Zwischenergebnis
• 2. Kapitel Das Betriebsratsamt und die Betriebsratsmitglieder während eines Arbeitskampfes tariffähiger Parteien
• A. Rechtsstellung des Betriebsrats im Arbeitskampf
• I. Fortbestand des Betriebsratsamtes im Arbeitskampf
• II. Stellung der Betriebsratsmitglieder
• 1. Teilnahme an Arbeitskämpfen
• a) Arbeitnehmerstellung vs. Amtsstellung
• b) Abgrenzung zwischen Amtsfunktion und Arbeitnehmerstellung – Abgrenzungskriterien
• aa) Arbeitszeit und Arbeitsort
• bb) Ausdrücklicher Hinweis auf gewerkschaftliche Stellung
• cc) Handlung im Zusammenhang mit der Amtsausübung
• dd) Das „optische“ Trennungsprinzip und der Missbrauchsgedanke
• 2. Stellungnahme
• III. Auswirkungen des Arbeitskampfes auf die arbeitsvertragliche Stellung der Betriebsratsmitglieder
• B. Einwirkungspflicht auf Belegschaft und Pflicht zur Streikschlichtung
• C. Pflicht zur Stellungnahme und Information gegenüber der Belegschaft über Inhalt und Ziele des Arbeitskampfes
• D. Zwischenergebnis
• 3. Kapitel Beteiligungsrechte im Arbeitskampf
• A. Grundsatz: Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bestehen auch während des Arbeitskampfes
• B. Einschränkung der Mitbestimmungsrechte
• I. Keine pauschale Suspendierung von Mitbestimmungsrechten
• II. Suspendierung nur aus arbeitskampfrechtlichen Gründen
• 1. Rechtsprechung des BAG
• a) Arbeitskampfkonforme Auslegung
• b) Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers
• c) Kampfbetroffenheit des Arbeitgebers
• aa) Unmittelbare Betroffenheit des jeweiligen Betriebes des Arbeitgebers
• bb) Unmittelbare Betroffenheit eines anderen Betriebes des Arbeitgebers
• cc) Unmittelbare Betroffenheit eines anderen Unternehmens des Konzerns
• d) Erforderlicher Bezug zu einer Arbeitskampfmaßnahme der Gegenseite
• e) Streikfolgenkompensation
• f) Konkrete Paritätsrelevanz
• g) Zwischenergebnis
• 2. Entwicklung der rechtsdogmatischen Begründung der Rechtsprechung
• 3. Konkretisierung der Rechtsprechung
• 4. Stellungnahme
• a) Der Begründungsansatz der Rechtsprechung
• aa) Konfrontation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• bb) Überforderung des Betriebsrats und Unzumutbarkeit
• cc) Grundsatz der Kampfparität
• (1) Zumindest vorübergehende Verhinderung der Arbeitskampfmaßnahme
• (2) Ausübung zusätzlichen Drucks auf Arbeitgeber
• (3) Arbeitskampfrecht vs. Betriebsverfassungsrecht
• (4) Einschränkung von Mitbestimmungsrechten während rechtswidriger Streiks
• b) Zwischenergebnis
• III. Literatur
• 1. Meinungsstand
• a) Ruhen aller Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
• b) Keine Einschränkung der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
• c) Differenzierender Ansatz
• aa) Arbeitskampfkonformer Ansatz
• bb) Betriebsverfassungsrechtlicher Ansatz
• cc) Stellungnahme
• 2. Zwischenergebnis
• C. Auswirkungen des Arbeitskampfes auf die einzelnen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
• I. Unterrichtungsanspruch, § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG
• 1. Auswirkungen auf die Kampfparität
• 2. Zwischenergebnis
• II. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG
• 1. § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG
• a) Arbeitszeitverlängerung
• aa) Konkreter Bezug zu einer laufenden oder unmittelbar bevorstehenden Arbeitsniederlegung
• bb) Streikfolgenkompensation
• cc) Taugliche Erklärung und Adressatenkreis der Anordnung
• b) Arbeitszeitverkürzung
• 2. § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG
• 3. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
• a) Werksausweis und Torkontrollen zur Durchführung einer Teil-Aussperrung
• b) Werksausweis und Torkontrollen als kampfbedingte Maßnahmen
• 4. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
• 5. Zwischenergebnis
• III. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten, § 98 ff. BetrVG
• 1. Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen, § 98 BetrVG
• 2. Mitbestimmungsrecht bei personellen Einzelmaßnahmen, § 99 BetrVG
• a) Arbeitskampfbedingte Einstellung und Versetzung
• b) Vorläufige Maßnahme nach § 100 BetrVG
• c) Eingruppierung oder Umgruppierung
• d) Unterrichtungs- und Auskunftspflicht
• e) Auswirkungen des Einsatzes von Leiharbeitnehmern
• f) Nachholen der Mitbestimmungsrechte
• 3. Anhörungsrecht, § 102 BetrVG
• a) Kampfkündigung
• b) Kampfkündigung bei rechtmäßigen Streiks
• c) Weiterbeschäftigungsanspruch, § 102 Abs. 5 BetrVG
• d) Kündigung aus anderen als arbeitskampfbedingten Gründen
• 4. Zustimmungsverweigerungsrecht, § 103 BetrVG
• 5. Zwischenergebnis
• IV. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten, § 111 ff. BetrVG
• 1. Vorübergehende Betriebsstilllegung als Arbeitskampfmaßnahme
• 2. Durchführung einer dauerhaften Betriebsänderung
• a) Interessenausgleich
• b) Sozialplan
• c) Nachträgliche Beteiligung
• d) Zwischenergebnis
• 4. Kapitel Sonderfälle und neue Formen des Arbeitskampfes
• A. Unterstützungsstreik
• B. Flashmob-Aktion
• C. Betriebsblockade und Betriebsbesetzung
• D. Boykott
• E. Warnstreik
• F. Erhaltungs- und Notdienstarbeiten
• I. Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
• II. Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen
• Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse