Arbeitsrecht in der Pandemie

Table Of Contents

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Teil 1 Einführung
• Teil 2 Das Arbeitsverhältnis außerhalb einer Pandemie
• Kapitel 1 Pflichten, Veränderungs- und Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
• A. Pflichten des Arbeitnehmers
• I. Pflichten des gesunden Arbeitnehmers
• 1. Arbeitspflicht, § 611a Abs. 1 S. 1 BGB
• a) Überblick und Systematik
• b) Inhalt
• c) Arbeitsort
• aa) Grundsatz: Betrieblicher Arbeitsort
• bb) Relevante Ausnahme: Home-Office
• (1) Terminologie
• (2) Aktuelle Gesetzes- bzw. Rechtslage zum Home-Office
• d) Arbeitszeit
• 2. Nebenleistungs- und Nebenpflichten
• a) Allgemeiner Überblick
• b) Auswahl relevanter Nebenpflichten
• aa) Dienstliche Verhaltenspflichten
• bb) Pflicht zur Wahrung der betrieblichen Ordnung
• cc) Außerdienstliche Verhaltenspflichten
• dd) Anzeige-, Aufklärungs- und Auskunftspflichten
• ee) Schadensabwendungspflicht
• II. Pflichten des gewöhnlich erkrankten Arbeitnehmers
• 1. Ausschluss der Arbeitspflicht
• a) Infolge Unmöglichkeit, § 275 Abs. 1 BGB
• b) Infolge Geltendmachung des Leistungsverweigerungsrechts nach § 275 Abs. 3 BGB
• c) Ausschluss der Arbeitspflicht im gewöhnlichen Krankheitsfall
• 2. Nebenpflichten bei gewöhnlicher Krankheit
• a) Außerdienstliche Verhaltenspflicht
• b) Anzeige-, Aufklärungs- und Auskunftspflichten
• B. Keine Ausgestaltungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
• C. Veränderungs- und Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
• I. Veränderungsmöglichkeiten
• 1. Änderungskündigung
• 2. Anspruch auf Vertragsanpassung, § 313 Abs. 1 BGB
• II. Beendigungsmöglichkeiten
• 1. Ordentliche Kündigung
• 2. Außerordentliche Kündigung
• 3. Kündigung wegen Störung der Geschäftsgrundlage
• 4. Abschließender Hinweis
• Kapitel 2 Pflichten, Ausgestaltungs-, Veränderungs- und Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• A. Pflichten des Arbeitgebers
• I. Pflichten des Arbeitgebers im Normalfall
• 1. Vergütungspflicht, § 611a Abs. 2 BGB
• a) Höhe der Vergütung
• b) Erfüllung und Verzug
• 2. Nebenleistungs- und Nebenpflichten
• a) Allgemeiner Überblick
• b) Auswahl relevanter Nebenpflichten
• aa) Beschäftigungspflicht
• bb) Schutzpflichten
• (1) Arbeitssicherheit (Technischer Arbeitsschutz)
• (2) Exkurs: Arbeitszeitschutz (Sozialer Arbeitsschutz)
• 3. Pflicht zur Beteiligung des Betriebsrats
• a) Im Vorfeld der Maßnahme
• b) Während der Durchführung der Maßnahme
• c) Auswahl pandemiespezifisch relevanter Mitbestimmungsrechte
• d) Beteiligung des Betriebsrats in Notsituationen
• II. Vergütungspflicht im gewöhnlichen Krankheitsfall des Arbeitnehmers
• 1. Vergütungspflicht gemäß § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG
• a) Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit
• b) Dadurch Verhinderung an der Arbeitsleistung (Monokausalität)
• c) Kein Verschulden
• d) Wartezeit, § 3 Abs. 3 EFZG
• e) Rechtsfolge
• 2. Vergütungspflicht gemäß § 616 S. 1 BGB
• a) Arbeitsverhinderung
• b) Wegen eines in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grundes
• c) Kausalität
• d) Für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit
• e) Kein Verschulden
• f) Abdingbarkeit der Norm
• B. Ausgestaltung der arbeitsvertraglichen Modalitäten
• I. Im Normalfall
• 1. Weisungsrecht des Arbeitgebers, §§ 106, 6 Abs. 2 GewO
• a) Allgemeines
• b) Grenzen des Weisungsrechts
• c) Ausübung nach billigem Ermessen
• 2. Erweitertes Weisungsrecht in Notsituationen
• II. Im gewöhnlichen Krankheitsfall des Arbeitnehmers
• C. Veränderungsmöglichkeiten
• I. Freistellung
• II. Änderungskündigung, § 2 KSchG
• III. Anspruch auf Vertragsanpassung, § 313 Abs. 1 BGB
• D. Beendigungsmöglichkeiten
• I. Ordentliche Kündigung
• 1. Geltungsbereich des KSchG
• 2. Erfordernis der sozialen Rechtfertigung
• a) Personenbedingte Kündigung
• b) Verhaltensbedingte Kündigung
• c) Betriebsbedingte Kündigung
• II. Außerordentliche Kündigung
• III. Kündigung wegen Störung der Geschäftsgrundlage, § 313 Abs. 3 S. 2 BGB
• IV. Beteiligung des Betriebsrats, § 102 BetrVG
• Zusammenfassung
• Teil 3 Das Arbeitsverhältnis in einer Pandemie
• Kapitel 1 Einführung zur Pandemie
• A. Allgemeines
• B. Pandemien in der jüngeren Geschichte (Auswahl)
• I. Pandemien im 20. Jahrhundert
• II. Pandemien im 21. Jahrhundert
• 1. Exkurs: SARS (SARS-CoV)
• 2. „Schweinegrippe“-Pandemie (Influenza-Virus A/H1N1(pdm09))
• 3. COVID-19-Pandemie (SARS-CoV-2)
• C. Potenzielle gesamtgesellschaftliche Auswirkungen einer Pandemie
• Kapitel 2 Auswahl pandemiespezifisch relevanter Regelungen im IfSG
• A. Allgemeiner Überblick zum IfSG
• B. Anwendbarkeit des IfSG in einer Pandemie
• C. Zuständige Behörden
• D. Schutzmaßnahmen, § 28 ff. IfSG
• I. Betroffene
• 1. Kranker, § 2 Nr. 4 IfSG
• 2. Krankheitsverdächtiger, § 2 Nr. 5 IfSG
• 3. Ansteckungsverdächtiger, § 2 Nr. 7 IfSG
• 4. Ausscheider, § 2 Nr. 6 IfSG
• II. Auswahl relevanter Schutzmaßnahmen
• 1. Allgemeine Schutzmaßnahmen zur Bekämpfung übertragbarer Krankheiten im IfSG
• a) Regelbeispiel des § 28 Abs. 1 S. 1 Hs. 2 IfSG
• b) Beobachtung, § 29 IfSG
• c) Absonderung, § 30 IfSG
• d) Berufliches Tätigkeitsverbot, § 31 IfSG
• 2. Auswahl relevanter spezifischer IfSG-Regelungen anlässlich der COVID-19-Pandemie
• a) § 28a IfSG – Besondere Schutzmaßnahmen zur Verhinderung der Verbreitung der Coronavirus-Krankheit-2019 (COVID-19)
• b) § 28b IfSG – Bundesweit einheitliche Schutzmaßnahmen zur Verhinderung der Verbreitung der Coronavirus-Krankheit-2019 (COVID-19)
• aa) Ursprungsfassung des § 28b IfSG
• bb) Fassung vom 22. November 2021
• cc) Aktuelle Fassung seit 20. März 2022
• c) § 28c IfSG – Verordnungsermächtigung für besondere Regelungen für Geimpfte, Getestete und vergleichbare Personen
• III. Ablauf in der Praxis
• E. Entschädigungsanspruch, § 56 IfSG
• I. Tatbestandsvoraussetzungen
• 1. Entschädigung nach § 56 Abs. 1 IfSG
• a) Entschädigung bei Tätigkeitsverbot, § 56 Abs. 1 S. 1 IfSG
• b) Entschädigung bei Absonderung, § 56 Abs. 1 S. 2 IfSG
• c) Entschädigung bei vorsorglicher Absonderung bzw. vorsorglicher Unterlassung bestimmter Tätigkeiten, § 56 Abs. 1 S. 3 IfSG
• d) Verdienstausfall
• e) Ausschluss nach § 56 Abs. 1 S. 4 IfSG
• aa) Ausschluss nach § 56 Abs. 1 S. 4 Var. 1 und 2 IfSG
• (1) Schutzimpfung, § 56 Abs. 1 S. 4 Var. 1 IfSG
• (2) Andere Maßnahmen der medizinischen Prophylaxe, § 56 Abs. 1 S. 4 Var. 2 IfSG
• bb) Ausschluss nach § 56 Abs. 1 S. 4 Var. 3 IfSG
• 2. Entschädigung nach § 56 Abs. 1a IfSG
• a) Schließung einer Bildungs- oder Betreuungsinstitution, § 56 Abs. 1a S. 1 Nr. 1 IfSG
• b) Betreuungsbedarf, § 56 Abs. 1a S. 1 Nr. 2 IfSG
• c) Verdienstausfall, § 56 Abs. 1a S. 1 Nr. 3 IfSG
• d) Ausschluss, § 56 Abs. 1a S. 3 IfSG
• II. Rechtsfolge
• 1. Entschädigungsleistung
• a) Ausgangspunkt: Verdienstausfall
• b) Anzurechnende Leistungen
• 2. Abwicklung der Entschädigungszahlung im Arbeitsverhältnis
• III. Konkurrenzen
• 1. Mit § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG
• 2. Mit § 616 S. 1 BGB
• IV. Sonstiges zum Entschädigungsanspruch nach § 56 IfSG
• Kapitel 3 Pflichten und Veränderungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
• A. Pflichten des Arbeitnehmers in einer Pandemie
• I. Pflicht zur Leistungserbringung im Home-Office
• II. Schicksal der Arbeitspflicht
• 1. Bei bloßer Angst/Verunsicherung wegen der Pandemie
• 2. Bei pandemischer Erkrankung
• a) Regelfall: Symptomatischer Krankheitsfall
• aa) Bloße Erkrankung
• bb) Hinzutreten infektionsschutzrechtlicher Anordnung
• b) Sonderfall: Asymptomatischer Krankheitsfall
• 3. Bei Verdacht der pandemischen Erkrankung
• a) Ansteckungsverdächtiger i.S.d. § 2 Nr. 7 IfSG
• b) Krankheitsverdächtiger i.S.d. § 2 Nr. 5 IfSG
• 4. Bei Freistellung des Arbeitnehmers
• 5. Bei Betriebsverbot
• 6. Bei Betreuungsbedarf Angehöriger
• a) Im Krankheitsfall eines Kindes
• aa) Ausschluss der Leistungspflicht nach § 275 Abs. 3 BGB
• bb) Arbeitsrechtliche Freistellungsansprüche, § 45 Abs. 3, 5 SGB V
• b) Bei Schließung von Bildungs- und Betreuungsinstitutionen
• c) Sonstiger Betreuungs- bzw. Unterstützungsbedarf
• d) Pflicht zur Vereinbarung von Arbeit und Betreuung bei Home-Office-Möglichkeit
• 7. Bei unzureichenden Schutzmaßnahmen des Arbeitgebers
• a) Zurückbehaltungsrecht gemäß § 273 Abs. 1 BGB
• b) Leistungsverweigerungsrecht gemäß § 275 Abs. 3 BGB
• 8. Bei Dienstreisen in ein Risikogebiet
• 9. Zusammenfassung
• III. Nebenpflichten des Arbeitnehmers
• 1. Dienstliche Verhaltenspflichten
• a) Pflicht zur Einhaltung von Hygienemaßnahmen
• b) Pflicht zur Durchführung eines Tests auf den pandemischen Erreger
• c) 3G-Modell
• d) Pflicht zur Nutzung einer Pandemie-App auf dem Diensthandy
• 2. Pflicht zur Wahrung der betrieblichen Ordnung
• 3. Außerdienstliche Verhaltenspflichten
• a) Pflicht zur Befolgung pandemiespezifischer behördlicher Anordnungen
• b) Pflicht zur Nutzung einer Pandemie-App
• c) Pflicht zur Impfung
• 4. Anzeige-, Aufklärungs- und Auskunftspflichten
• a) Allgemeine Anzeigepflicht im Krankheitsfall
• b) Pflicht zur Anzeige der Art der Erkrankung
• c) Auskunftspflicht bei erhöhtem Infektionsrisiko
• d) Pflicht zur Mitteilung des Impfstatus
• 5. Pflicht zur Schadensabwendung
• B. Veränderungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers – Anspruch auf Home-Office?
• I. Gesetzlicher Home-Office-Anspruch im Pandemiefall?
• II. Weitere Ansätze für einen Home-Office-Anspruch des Arbeitnehmers
• 1. Im Fall der persönlichen Verhinderung des Arbeitnehmers
• a) Rechtsprechung des BAG zur Neubestimmung des Arbeitsorts durch den Arbeitgeber
• b) Anwendung der Grundsätze auf einen Pandemiefall
• c) Entgegenstehende Rechtsprechung?
• 2. Weitere Ansätze
• 3. Zusammenfassung
• Kapitel 4 Pflichten, Ausgestaltungs-, Veränderungs- und Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• A. Pflichten des Arbeitgebers
• I. Schicksal der Vergütungspflicht in einer Pandemie
• 1. Bei Nichtleistung des Arbeitnehmers wegen Angst/Verunsicherung
• 2. Bei pandemischer Erkrankung des Arbeitnehmers
• a) Regelfall: Symptomatischer Arbeitnehmer
• aa) Vergütungspflicht bei bloßer Erkrankung des Arbeitnehmers aus § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG
• (1) „Verschulden gegen sich selbst“ in einer Pandemie
• (a) Nichteinhaltung gängiger Schutzmaßnahmen
• (b) Reise in ein Risikogebiet
• (c) Bei fehlender Impfbereitschaft
• (2) Zusammenfassung
• bb) Vergütungspflicht bei Hinzutreten einer infektionsschutzrechtlichen Maßnahme
• (1) Meinungsstand in der Literatur
• (2) Stellungnahme
• b) Sonderfall: Asymptomatischer Arbeitnehmer
• aa) Keine Vergütungspflicht
• (1) Aus § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG
• (2) Aus § 616 S. 1 BGB
• (a) Arbeitsverhinderung
• (b) In der Person des Arbeitnehmers liegender Verhinderungsgrund
• (c) Kein Verschulden
• (d) Verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit
• bb) Exkurs: Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers, § 56 Abs. 1 IfSG
• (1) Tatbestandsvoraussetzungen
• (2) Kein Ausschluss, § 56 Abs. 1 S. 4 IfSG
• (3) Rechtsfolge: Entschädigung in Geld
• cc) Tatsächliches Problem im Zusammenhang mit asymptomatisch Infizierten
• 3. Bei Verdacht der pandemischen Erkrankung eines Arbeitnehmers
• a) Einordnung als Ansteckungs- oder Krankheitsverdächtiger i.S.d. IfSG
• b) Vergütungspflicht bei Ansteckungsverdacht
• c) Vergütungspflicht bei Krankheitsverdacht
• aa) Vergütungspflicht aus § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG
• (1) Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit
• (2) Dadurch Verhinderung an der Arbeitsleistung (Monokausalität)
• (3) Weitere Voraussetzungen
• (4) Verhältnis zu § 56 IfSG
• bb) Zusammenfassung
• d) Weitere Hinweise
• 4. Bei Freistellung des Arbeitnehmers
• a) Mittels Freistellungsvereinbarung
• b) Mittels einseitiger Freistellungserklärung
• aa) Lohnfortzahlung gemäß § 615 S. 1 BGB
• bb) Lohnfortzahlung gemäß § 616 S. 1 BGB
• c) Zusätzliche infektionsschutzrechtliche Anordnung gegenüber dem Arbeitnehmer
• 5. Bei Betriebsverbot
• a) Abgrenzungsfragen hinsichtlich des Betriebsrisikos
• b) Pandemiebedingtes Betriebsverbot von Betriebsrisiko umfasst?
• aa) Verbot eines einzelnen Betriebs
• bb) Flächendeckendes Betriebsverbot
• (1) Frühere Kriterien des BAG
• (2) Auffassungen des Schrifttums in der COVID-19-Pandemie
• (3) Arbeitsgerichtliche Entscheidungen in der COVID-19-Pandemie
• (4) Stellungnahme
• (5) Zusammenfassung
• c) Betriebsverbot bei gleichzeitiger infektionsschutzrechtlicher Anordnung gegenüber dem Arbeitnehmer
• d) Abdingbarkeit des § 615 BGB
• 6. Bei familiärer Betreuungsverpflichtung des Arbeitnehmers
• a) Krankheitsfall eines Kindes des Arbeitnehmers
• b) Bei Schließungen von Bildungs- und Betreuungsinstitutionen
• c) Bei Betreuungsverpflichtung gegenüber sonstigen Angehörigen
• 7. Bei Leistungsverweigerung wegen unzureichender Schutzmaßnahmen des Arbeitgebers
• 8. Bei Verweigerung einer Dienstreise in ein Risikogebiet
• a) Berechtigte Leistungsverweigerung
• b) Unberechtigte Leistungsverweigerung
• 9. Zusammenfassung zum Schicksal der Vergütungspflicht
• a) Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn
• b) Entgeltfortzahlung bei symptomatischem Krankheitsverlauf
• c) Entgeltfortzahlung bei asymptomatischem Verlauf oder Entschädigung
• d) Entgeltfortzahlung bei Ansteckungs- oder Krankheitsverdacht
• e) Entgeltfortzahlung bei Freistellung des Arbeitnehmers
• f) Entgeltfortzahlung bei Betriebsverbot
• g) Entgeltfortzahlung bei familiärer Betreuungsverpflichtung des Arbeitnehmers
• h) Entgeltfortzahlung bei Leistungsverweigerung wegen unzureichender Schutzmaßnahmen
• i) Entgeltfortzahlung bei Dienstreisen in ein Risikogebiet
• II. Nebenpflichten des Arbeitgebers
• 1. Beschäftigungspflicht
• 2. Schutzpflichten
• a) Arbeitsschutzrechtliche Grundlagen
• b) Übersicht über die Regelwerke in der COVID-19-Pandemie
• aa) SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard
• bb) SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel
• cc) SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
• dd) Rechtsverordnungen der Bundesländer
• c) Auswahl pandemiespezifischer Pflichten des Arbeitgebers in der COVID-19-Pandemie
• aa) Pflicht zur Bereitstellung eines Mund-Nasen-Schutzes
• bb) Pflicht zum Angebot von Corona-Tests
• cc) Pflicht zum Angebot von Home-Office
• (1) Unverbindliche Home-Office-Regelung im C-ASS
• (2) Home-Office-Angebotspflicht des Arbeitgebers in der Corona- ArbSchV
• (3) Home-Office-Pflicht gemäß § 28b Abs. 7 IfSG
• (4) Home-Office-Pflicht gemäß § 28b Abs. 4 IfSG
• (5) Zusammenfassung zur Pflicht zum Angebot von Home-Office
• dd) Pflicht zur Ermöglichung der Schutzimpfung während der Arbeitszeit
• d) Innerbetriebliche Umsetzung
• e) Zusammenfassung
• III. Auszahlungspflichten des Arbeitgebers für Behörden
• B. Ausgestaltung der arbeitsvertraglichen Modalitäten in Ausübung des (erweiterten) Weisungsrechts
• I. Modifizierung des Inhalts der Tätigkeit
• 1. Durch Ausübung des allgemeinen Weisungsrechts
• 2. Durch Ausübung des erweiterten Weisungsrechts in Notfällen
• a) Anknüpfungspunkt des Not- oder außergewöhnlichen Falls
• b) Pandemiespezifisches Vorliegen der Voraussetzungen
• II. Veränderung des Arbeitsorts – Anordnung von Home-Office
• 1. Durch Ausübung des allgemeinen Weisungsrechts
• 2. Durch Ausübung des erweiterten Weisungsrechts
• 3. Anrechnung anderweitigen Erwerbs trotz rechtswidriger Weisung
• 4. Beteiligung des Betriebsrats
• 5. Mit dem Home-Office einhergehende Pflichten des Arbeitgebers
• III. Modifizierung der Arbeitszeit
• 1. Erhöhung der Arbeitszeit
• a) Anordnung von Überstunden qua (erweitertem) Direktionsrecht
• b) Grenzen der Arbeitszeit
• aa) Übliche Regelungen
• (1) Ausgangslage
• (2) Ausnahmen nach § 14 ArbZG
• (3) Ausnahmen nach § 15 Abs. 2 ArbZG
• bb) Gesetzesänderungen aufgrund der COVID-19-Pandemie
• c) Beteiligung des Betriebsrats
• d) Pflicht zur entsprechenden Mehrvergütung
• 2. Reduzierung der Arbeitszeit
• a) Durch Anordnung von Freizeitausgleich
• b) Durch Anordnung von Individualurlaub
• aa) Anordnung von „Zwangsurlaub“ bezüglich offener Urlaubstage
• bb) Anordnung von „Zwangsurlaub“ trotz bereits genehmigter Urlaubstage
• cc) Rückruf eines im Urlaub befindlichen Arbeitnehmers
• c) Durch Anordnung von Betriebsferien
• d) Durch Einführung von Kurzarbeit
• e) Zusammenfassung
• IV. Weisungsrecht hinsichtlich Ordnung und Verhalten im Betrieb, § 106 S. 2 GewO
• C. Veränderungsmöglichkeiten
• I. Freistellung des Arbeitnehmers
• 1. Zur Freistellung berechtigende pandemiespezifische Situationen
• a) Unzureichender Arbeitsschutz im Betrieb
• b) Arbeitnehmer als Risikoperson
• c) Erkrankter Arbeitnehmer
• 2. Vergütungspflicht bei einseitiger Freistellung des Arbeitnehmers
• 3. Modalitäten der Freistellung: Anrechnung von Urlaub und Überstunden
• II. Änderungskündigung, § 2 KSchG
• 1. Allgemeiner Überblick
• a) Zur ordentlichen betriebsbedingten Änderungskündigung
• b) Zur außerordentlichen Änderungskündigung
• c) Verhältnis zu anderen Gestaltungsrechten
• 2. Kürzung der Vergütung des Arbeitnehmers
• a) Mittels ordentlicher Änderungskündigung
• b) Mittels außerordentlicher Änderungskündigung
• c) Stellungnahme zur Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung im Pandemiefall
• 3. Einführung von Kurzarbeit
• a) Voraussetzungen der Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit
• b) Voraussetzungen des Kurzarbeitergeldes
• aa) Erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall, § 95 S. 1 Nr. 1 SGB III
• (1) Beruhend auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis, § 96 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III
• (2) Vorübergehender Arbeitsausfall, § 96 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III
• (3) Vermeidbarer Arbeitsausfall, § 96 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 SGB III
• (4) Quote, § 96 Abs. 1 S. 1 Nr. 4 SGB III
• bb) Vorliegen der betrieblichen Voraussetzungen, § 95 S. 1 Nr. 2 i.V.m. § 97 SGB III
• cc) Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen, § 95 S. 1 Nr. 3 i.V.m. § 98 SGB III
• dd) Anzeige bei der Agentur für Arbeit, § 95 S. 1 Nr. 4 i.V.m § 99 SGB III
• ee) Rechtsfolge: Leistung von Kurzarbeitergeld
• (1) Höhe des Kurzarbeitergeldes
• (2) Dauer der Leistung des Kurzarbeitergeldes
• (3) Geltendmachung des Anspruchs auf Kurzarbeitergeld
• c) Regelungen während der COVID-19- Pandemie
• aa) Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld
• bb) Kurzarbeitergeldverordnung (KugV)
• cc) Sozialschutz-Pakete
• dd) Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung (KugBeV)
• ee) Kurzarbeitergeldverlängerungsverordnung (KugverlV)
• 4. Einführung von Home-Office
• 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
• III. Zusammenfassung
• D. Relevante Beendigungsmöglichkeiten in der Pandemie
• I. Ordentliche Kündigung
• 1. Personenbedingte Kündigung
• a) Wegen Krankheit
• b) Wegen fehlenden Impfschutzes
• 2. Verhaltensbedingte Kündigung
• a) Bei Nichtbeachtung betrieblicher Arbeitsschutzmaßnahmen
• b) Bei ungerechtfertigter Arbeitsverweigerung
• c) Bei außerbetrieblichem Fehlverhalten
• d) Wegen unterlassener Schutzimpfung
• e) Bei Diebstahl von Schutzausrüstung
• 3. Betriebsbedingte Kündigung
• II. Außerordentliche Kündigung
• III. Mitbestimmung des Betriebsrats
• IV. Zusammenfassung
• Teil 4 Formularvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
• Kapitel 1 Allgemeines zur Inhaltskontrolle
• A. Anwendungsbereich, § 310 BGB
• B. Kontrollfähigkeit der §§ 307 Abs. 1 und 2, 308, 309 BGB
• C. Gegenstand der Inhaltskontrolle
• Kapitel 2 Vereinbarungen bezüglich der Arbeitszeit
• A. Klauseln zur Erhöhung der Arbeitszeit
• I. Befristete Arbeitszeiterhöhung
• 1. Mustervereinbarung
• 2. Erläuterungen
• II. Überstunden und Mehrarbeit
• 1. Mustervereinbarung
• 2. Erläuterungen
• 3. Weitere Hinweise
• B. Kurzarbeitsklausel
• I. Überblick über relevante Rechtsprechung
• II. Mustervereinbarungen
• 1. Anordnungsbefugnis zur Einführung von Kurzarbeit
• a) Musterformulierung
• b) Erläuterungen
• aa) Allgemeines zum Prüfungsmaßstab
• bb) Einzelerläuterungen zur Musterformulierung
• cc) Abschließender Hinweis
• 2. Kurzarbeitsabrede
• a) Mustervereinbarung
• b) Erläuterungen
• aa) Allgemeines zum Prüfungsmaßstab
• bb) Einzelerläuterungen zur Musterformulierung
• 3. Abschließende Hinweise
• Kapitel 3 Home-Office-Vereinbarung
• A. Vorüberlegungen
• I. Home-Office- oder Mobile-Office-Vereinbarung
• 1. Anwendbarkeit der ArbStättV
• 2. Sonstige arbeitsschutzrechtliche Pflichten
• 3. Zusammenfassung
• II. Art der Home-Office-Vereinbarung
• B. Mustervereinbarung
• C. Erläuterungen
• D. Hinweise zum kollektiven Arbeitsrecht
• Kapitel 4 Abbedingung vergütungserhaltender Normen
• A. Dispositive Natur der vergütungserhaltenden Normen
• I. Dispositive Natur des § 615 BGB
• 1. Meinungsstand zum Umfang der Dispositivität
• 2. Stellungnahme
• II. Dispositive Natur des § 616 BGB
• 1. Mustervereinbarungen
• a) Vollständiger Ausschluss des § 616 BGB
• b) Abschließende Konkretisierung des § 616 BGB
• 2. Umfang einer zulässigen Abweichung von § 616 BGB in AGB
• a) Meinungsstand in der Literatur
• b) Stellungnahme
• Kapitel 5 Freistellungsklausel
• A. Mustervereinbarung
• B. Erläuterungen
• C. Hinweis zum kollektiven Arbeitsrecht
• Teil 5 Schlussbetrachtung
• Literaturverzeichnis
• Internetquellen