La « zone grise » du travail

Christian Azaïs, Liana Carleial (dir.)

La « zone grise » du travail

Dynamiques d’emploi et
négociation au Sud et au Nord

Cette publication a été réalisée grâce au soutien financier du programme ANR
ZOGRIS (2011-2015) « L’évolution des normes d’emploi et nouvelles formes
d’inégalités ; vers une comparaison des zones grises (Brésil, États-Unis, France) ? »,
coordonné par Madame Donna Kesselman (UPEC-Créteil/Imager, France).
L’équipe était composée de chercheur-e-s de ces trois pays et du Mexique.

Illustrations de couverture :
Photo 1 : https://pixabai.com/ (archives: work).
Photo 2 : Ricardo Stuckert (Avenida Paulista, São Paulo), 15 mars 2017.

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© P.I.E. PETER LANG S.A.

Éditions scientifiques internationales

Bruxelles, 2017

1 avenue Maurice, B-1050 Bruxelles, Belgique

www.peterlang.com; brussels@peterlang.com

ISBN 978-2-8076-0565-7

ePDF 978-2-8076-0566-4

ePUB 978-2-8076-0567-1

MOBI 978-2-8076-0568-8

DOI 10.3726/b12533

D/2018/5678/80

Information bibliographique publiée par « Die Deutsche NationalBibliothek »

« Die Deutsche NationalBibliothek » répertorie cette publication dans la « Deutsche Nationalbibliografie » ; les données bibliographiques détaillées sont disponibles sur le site <http://dnb.de>.

À propos des directeurs de la publication

Christian Azaïs est professeur de sociologie au CNAM/Paris, membre du LISE – Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique, UMR 3320, CNRS. Spécialiste des pays latino-américains – principalement du Brésil –, ses recherches portent sur les transformations du travail dans une perspective comparative Sud/Nord.

Liana Carleial est professeure titulaire d’économie à la Faculté de Droit de l’Université fédérale du Paraná (Brésil). Elle a été professeure invitée à l’Université de Picardie Jules Verne, à Amiens. Ses recherches portent sur le marché du travail, l’économie régionale et l’économie solidaire.

À propos du livre

Le présent ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s’exprime dans le renouvellement de la place de l’État à un moment où l’on assiste dans de nombreux pays à sa privation de domaines relevant jusqu’alors de sa compétence.

La notion de zone grise explicite l’incertitude et l’indétermination, propres aux situations de travail et d’emploi aujourd’hui. Elle met en exergue l’écart devenu structurel et structurant de la relation d’emploi entre les idéaux types des catégories instituées et la réalité des pratiques socio-professionnelles, variées et ne rentrant dans aucun cadre binaire. Au cours de sa trajectoire professionnelle, l’individu est confronté à des combinaisons variées de situations d’emploi et de travail, de contrats de travail aussi et à des choix multiples, que la typologie sur les figures émergentes illustre.

Plus particulièrement, cette publication interroge les dispositifs dont se saisissent les acteurs, la façon dont le droit du travail et les formes d’organisation du travail sont génératrices d’inégalités. Sont aussi abordées les conséquences des nouvelles formes de travail sur l’organisation des travailleurs, les possibilités de négociation qui en ressortent et la question des chemins empruntés pour garantir la pérennité des droits acquis. Ces thèmes fournissent un panorama diversifié des transformations des relations d’emploi et des relations professionnelles dans des univers différenciés.

La démarche adoptée conduit à interroger le rapport entre le public et le privé et, implicitement, le lien entre le collectif et l’individu, à une époque où l’individualisation des relations d’emploi et de travail tend à s’étendre.

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Table des matières

Le travail, variable d’ajustement des politiques néo-libérales, le Brésil et la France en perspectives

Partie 1

Droit du travail, formats organisationnels et inégalités le Brésil en exergue

Droit du travail et institution de (nouvelles) inégalités dans le Brésil contemporain

Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva

Le Brésil externalisé. État, marché du travail et inégalités

Liana Carleial et Cristiano Vinícius Ferreira

Politiques de discrimination positive pour les travailleurs de l’agriculture familiale, régulation juridique et mise à l’écart de l’autonomie des coopératives

Eloísa Dias Gonçalves, José Antonio Peres Gediel et Lawrence Estivalet de Mello

Partie 2

Effets de l’ajustement sur les normes d’emploi et les relations professionnelles Enseignements de l’exemple brésilien

De la redistribution aux microluttes ? Travail et justice sociale dans les formes hybrides de mise au travail

Thays Mossi

Sécurité de la profession, insécurité des professionnels. La zone grise de l’emploi chez les pilotes d’hélicoptère au Brésil