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Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten bei der Kontrolle Allgemeiner Geschäftsbedingungen

von Julia Lehnrieder (Autor:in)
©2018 Dissertation 238 Seiten

Zusammenfassung

Die Kontrolle von Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) ist bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen von erheblicher Bedeutung. Auch nach Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes vom 1.1.2002 konnte die vorherrschende Rechtsunsicherheit zu AGB im Arbeitsrecht bislang nicht beseitigt werden. Diese Unsicherheit wird durch das seit dem 1.1.2015 geltende Mindestlohngesetz (MiLoG) noch weiter verstärkt. Das Buch untersucht vor diesem Hintergrund arbeitsvertragliche Formularklauseln nach AGB-Gesichtspunkten und stellt den aktuellen Stand der umfangreichen und sich ständig fortentwickelnden Rechtsprechung dar, um hieraus die Wirksamkeitsvoraussetzungen abzuleiten. Aufgrund der Wechselwirkung mit dem MiLoG wurden dabei auch entgeltrelevante Klauseln und Ausschlussfristen neu betrachtet.

Inhaltsverzeichnis

  • Cover
  • Titel
  • Copyright
  • Autoren-/Herausgeberangaben
  • Über das Buch
  • Zitierfähigkeit des eBooks
  • Vorwort
  • Inhaltsverzeichnis
  • Literaturverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Kapitel 1: Einleitung
  • I. Anlass und Zielsetzung
  • II. Gang der Untersuchung
  • Kapitel 2: Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB
  • I. Vorliegen Allgemeiner Arbeitsvertragsbedingungen
  • 1. Vorformulierte Arbeitsvertragsbedingungen
  • a. Arbeits(vertrags)bedingungen
  • aa. Begriff
  • bb. Rechtsnormen
  • cc. Einseitige Rechtsgeschäfte
  • (1) Wortlaut
  • (2) Sinn und Zweck
  • (a) Einseitige Erklärungen des Verwenders
  • (b) Einseitige Erklärungen des anderen Vertragsteils
  • (c) Zwischenergebnis
  • b. Vorformulierung
  • 2. „Vielzahl“ von Verträgen
  • 3. „Stellen“
  • a. Begriff
  • b. Abgrenzung zum „Aushandeln“
  • aa. Begriff des „Aushandelns“
  • bb. Verhältnis zwischen „Stellen“ und „Aushandeln“
  • cc. Zwischenergebnis
  • c. Fiktion des § 310 Abs. 3 Nr. 1 BGB
  • 4. Sonderfälle: Gesamtzusagen und betriebliche Übung
  • 5. Zwischenergebnis
  • II. Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB i.e.S.
  • 1. Sachlicher Anwendungsbereich (§ 310 Abs. 4 BGB)
  • a. Arbeitsverträge
  • b. Änderungsverträge
  • c. Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
  • aa. Aufhebungsverträge
  • (1) Wortlaut
  • (2) Actus contrarius
  • (3) Sinn und Zweck der AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht
  • (4) Systematik und Entstehungsgeschichte
  • (5) Intention des Gesetzgebers
  • (6) Zwischenergebnis
  • bb. Abwicklungsvertrag
  • d. Parallelverträge
  • aa. Wesen und Historie von Parallelverträgen
  • bb. Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten
  • (1) Formeller und materieller Zusammenhang
  • (2) Eröffnung des Arbeitsrechtswegs, § 2 ArbGG
  • (3) Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates
  • cc. Zwischenergebnis
  • e. Tarifverträge
  • f. Betriebsvereinbarungen
  • aa. Deklaratorische Bezugnahme
  • bb. Konstitutive Bezugnahme
  • g. Zwischenergebnis
  • 2. Persönlicher Anwendungsbereich (§ 310 Abs. 3 BGB)
  • a. Der Arbeitgeber als Unternehmer (§ 14 BGB)
  • b. Der Arbeitnehmer als Verbraucher
  • aa. Der Arbeitnehmerbegriff
  • bb. Verbrauchereigenschaft des Arbeitnehmers
  • (1) Wortlaut des § 13 BGB
  • (2) Systematische Auslegung
  • (3) Historisch-teleologische Auslegung
  • (a) Wille des Gesetzgebers
  • (b) Notwendigkeit des § 15 UKlaG
  • (4) Europarechtlicher Verbraucherbegriff
  • (5) Interessenslage
  • c. Zwischenergebnis
  • 3. Zeitlicher Anwendungsbereich
  • III. Ergebnis
  • Kapitel 3: Einbeziehungskontrolle
  • I. Einbeziehung gemäß §§ 305 Abs. 2 und Abs. 3 BGB
  • II. Nichteinbeziehung überraschender Klauseln
  • 1. Objektiv: ungewöhnliche Klausel
  • a. Formelle Ungewöhnlichkeit
  • b. Materielle Ungewöhnlichkeit
  • c. Zwischenergebnis
  • 2. Subjektiv: „nicht zu rechnen braucht“
  • 3. Praktisch bedeutsame überraschende Klauseln
  • III. Vorrang der Individualabrede
  • IV. Ergebnis
  • Kapitel 4: Inhaltskontrolle einer einbezogenen Klausel
  • I. Auslegung vor Inhaltskontrolle
  • 1. Abweichung von Rechtsvorschriften (§ 307 Abs. 3 S. 1 BGB)
  • a. Deklaratorische Klauseln
  • b. Haupt- und Nebenleistungspflichten
  • 2. Zweifels-/Unklarheitenregelung (§ 305c Abs. 2 BGB)
  • 3. Der Begriff der „im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten“
  • a. Rechtliche und tatsächliche Besonderheiten
  • aa. Wortlaut
  • bb. Wille des Gesetzgebers
  • cc. Kombination aus Wortlaut und Systematik
  • dd. Rechtsprechung des BAG
  • ee. Zwischenergebnis
  • b. Besonderheiten „des“ Arbeitsrechts oder „im“ Arbeitsrecht?
  • aa. Wortlaut
  • bb. Sinn und Zweck
  • cc. Beispiele
  • dd. Zwischenergebnis
  • II. Spezielle Klauselverbote (§§ 308, 309 BGB)
  • III. Generalklausel (§ 307 BGB)
  • 1. Verbot unangemessener Benachteiligung
  • 2. Transparenzgebot
  • IV. Ergebnis
  • Kapitel 5: Inhaltskontrolle anhand einzelner Klauseln
  • I. Anspruchs- und rechtsvernichtende Klauseln
  • 1. Verzichtsklauseln
  • a. Inhaltliche und rechtliche Einordnung
  • b. Einseitige und beiderseitige Verzichtsklauseln
  • aa. Kontrollfähigkeit
  • bb. Inhaltskontrolle
  • (1) Einseitige Verzichtsklauseln
  • (2) Beiderseitige Verzichtsklauseln
  • c. Verzichtsklauseln bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen
  • aa. Kontrollfähigkeit
  • bb. Inhaltskontrolle
  • (1) Angemessenheitskontrolle
  • (2) Transparenzkontrolle
  • d. Verzichtsklauseln bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • aa. Klageverzichtsklausel
  • (1) Kontrollfähigkeit
  • (a) Rechtsprechung zur Klageverzichtsvereinbarung
  • (b) Rechtsprechung zur Beendigungsvereinbarung
  • (c) Vergleichbarkeit
  • (d) Zwischenergebnis
  • (2) Inhaltskontrolle
  • (3) Zwischenergebnis
  • bb. Verzicht auf Zahlungsansprüche
  • (1) Kontrollfähigkeit
  • (2) Inhaltskontrolle
  • (3) Zwischenergebnis
  • e. Ergebnis
  • 2. Ausschlussfristen
  • a. Kontrollfähigkeit
  • b. Inhaltskontrolle
  • aa. Angemessenheitskontrolle
  • (1) Einstufige Ausschlussfristen
  • (2) Zweistufige Ausschlussfristen
  • (3) Einseitige Ausschlussfristen
  • (4) Zweiseitige Ausschlussfristen
  • (5) Angemessene Länge von Ausschlussfristen
  • (6) Fristbeginn
  • (7) Besonderheiten nach den MiLoG
  • bb. Transparenzkontrolle
  • (1) Transparenzkontrolle nach bisheriger Rechtsprechung
  • (2) Transparenzkontrolle nach Inkrafttreten des MiLoG
  • cc. Ergebnis
  • II. Befristung einzelner Arbeitsbedingungen
  • 1. Interessenlage
  • 2. Kontrollfähigkeit
  • 3. Inhaltskontrolle
  • a. Angemessenheitskontrolle
  • b. Transparenzkontrolle
  • 4. Ergebnis
  • III. Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge
  • 1. Interessenlage
  • 2. Kontrollfähigkeit
  • a. Globalverweisung
  • aa. Globalverweisung auf einschlägigen Tarifvertrag
  • bb. Globalverweisung auf nicht einschlägigen Tarifvertrag
  • b. Einzelverweisung
  • c. Teilverweisung
  • d. Bezugnahmeklausel als solche
  • 3. Inhaltskontrolle
  • a. Inhaltskontrolle des Tarifvertrages als Bezugsobjekt
  • aa. Angemessenheitskontrolle
  • bb. Transparenzkontrolle
  • b. Inhaltskontrolle der Bezugnahmeklausel als solche
  • aa. Statische Bezugnahmeklauseln
  • bb. Dynamische Bezugnahmeklauseln
  • 4. Ergebnis
  • IV. Entgeltflexibilisierung
  • 1. Interessenlage
  • 2. Freiwilligkeitsvorbehalt
  • a. Begriff
  • b. Kontrollfähigkeit
  • aa. Rechtsprechung des BAG
  • bb. Literatur
  • cc. Kontrollfähigkeit durch Abweichung von betrieblicher Übung
  • dd. Zwischenergebnis
  • c. Inhaltskontrolle
  • aa. Angemessenheitskontrolle
  • (1) Rechtsprechung des BAG
  • (2) Stellungnahme
  • bb. Transparenzkontrolle
  • d. Zwischenergebnis
  • 3. Änderungsvorbehalt
  • a. Begriff
  • b. Widerrufsvorbehalt
  • aa. Kontrollfähigkeit
  • bb. Inhaltskontrolle
  • (1) Angemessenheitskontrolle
  • (a) Verhältnis von § 308 Nr. 4 BGB zu § 307 Abs. 1 BGB
  • (b) Widerrufsgrund
  • (c) Art und Höhe der widerruflichen Leistung
  • (2) Transparenzkontrolle
  • cc. Zwischenergebnis
  • c. Anrechnungsvorbehalt
  • aa. Kontrollfähigkeit
  • bb. Inhaltskontrolle
  • (1) Angemessenheitskontrolle
  • (a) Übertarifliche Zulage ohne besonderen Zweck
  • (b) Übertarifliche Zulage mit besonderem Zweck
  • (2) Transparenzkontrolle
  • cc. Zwischenergebnis
  • 4. Kombination Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt
  • 5. Ergebnis
  • V. Freistellungsklauseln
  • 1. Interessenlage
  • 2. Kontrollfähigkeit
  • 3. Inhaltskontrolle
  • a. Rechtliche Einordnung der Freistellungvereinbarung
  • b. Angemessenheitskontrolle
  • aa. § 308 Nr. 4 BGB
  • bb. § 307 BGB
  • (1) Überwiegendes Interesse des Arbeitgebers
  • (2) Überwiegendes Interesse des Arbeitnehmers
  • cc. Kombination: Freistellungsabrede und Urlaubsanrechnungsklausel
  • c. Transparenzkontrolle
  • 4. Zwischenergebnis
  • VI. Haftungsklauseln
  • 1. Interessenlage
  • 2. Formularmäßige Erweiterung der Arbeitnehmerhaftung
  • a. Kontrollfähigkeit
  • b. Inhaltskontrolle
  • c. Zwischenergebnis
  • 3. Beschränkung oder Ausschluss der Arbeitgeberhaftung
  • a. Kontrollfähigkeit
  • b. Inhaltskontrolle
  • aa. Personenschäden
  • bb. Sonstige Schäden
  • 4. Ergebnis
  • VII. Rückzahlungsklauseln
  • 1. Interessenlage und rechtliche Einordnung
  • 2. Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten
  • a. Kontrollfähigkeit
  • b. Inhaltskontrolle
  • aa. Angemessenheitskontrolle
  • (1) Bindungsdauer
  • (2) Grund für die Rückzahlungsverpflichtung
  • (a) Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • (b) Nichterreichen des Fortbildungszieles
  • (3) Höhe der Rückzahlungsverpflichtung
  • (4) Berufliche Vorteile
  • bb. Transparenzkontrolle
  • c. Zwischenergebnis
  • 3. Überbezahltes Entgelt
  • a. Interessenlage und rechtliche Einordnung
  • b. Kontrollfähigkeit
  • c. Inhaltskontrolle
  • d. Zwischenergebnis
  • VIII. Vertragsstrafenvereinbarungen
  • 1. Interessenlage
  • 2. Verletzung von Hauptleistungspflichten
  • a. Interessenlage und rechtliche Einordnung
  • b. Kontrollfähigkeit
  • c. Inhaltskontrolle
  • aa. Angemessenheitskontrolle
  • (1) § 309 Nr. 6 BGB
  • (2) § 307 Abs. 1 S. 1 BGB
  • (a) Interessensabwägung
  • (b) Höhe
  • (c) Gebot der Beiderseitigkeit
  • bb. Transparenzkontrolle
  • (1) Transparenz auf Tatbestandsseite
  • (a) Art und Ausmaß der Pflichtverletzung
  • (b) Verschulden
  • (2) Transparenz auf Rechtsfolgenseite
  • cc. Zwischenergebnis
  • 3. Verletzung von Nebenpflichten: Wettbewerbsverbot
  • a. Interessenlage
  • b. Kontrollfähigkeit
  • c. Inhaltskontrolle
  • aa. Angemessenheitskontrolle
  • bb. Transparenzkontrolle
  • 4. Ergebnis
  • Kapitel 6: Rechtsfolgen
  • I. Grundsatz der Wirksamkeit des Vertrages
  • II. Verbot der geltungserhaltenden Reduktion
  • 1. Grundsatz: Verbot der geltungserhaltenden Reduktion
  • 2. Ausnahme: blue-pencil-Test
  • 3. Schließung einer Vertragslücke
  • a. § 306 Abs. 2 BGB
  • b. Ergänzende Vertragsauslegung
  • III. Einzelne Klauseln
  • 1. Verzichtsklauseln
  • a. Klageverzichtsklausel
  • b. Isolierte Überstundenanordnungsklausel
  • c. Isolierte Überstundenabgeltungsklausel
  • d. Kombinationsklausel
  • 2. Ausschlussfristen
  • a. Nach bisheriger Rechtslage
  • b. Nach Inkrafttreten des MiLoG
  • c. Nach Neuregelung des § 309 Nr. 13 BGB
  • 3. Teilbefristungen
  • 4. Bezugnahmeklauseln
  • 5. Freiwilligkeitsvorbehalte
  • 6. Widerrufsvorbehalte
  • 7. Kombination: Freiwilligkeits-, Widerrufs-, Anrechnungsvorbehalt
  • 8. Anrechnungsvorbehalte
  • 9. Freistellungsklauseln
  • 10. Haftungsklauseln
  • 11. Rückzahlungsklauseln
  • 12. Vertragsstrafenvereinbarungen
  • IV. Ergebnis
  • Kapitel 7: Schlussbetrachtung

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Literaturverzeichnis

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Details

Seiten
238
Erscheinungsjahr
2018
ISBN (PDF)
9783631771204
ISBN (ePUB)
9783631771211
ISBN (MOBI)
9783631771228
ISBN (Hardcover)
9783631768914
DOI
10.3726/b14798
Sprache
Deutsch
Erscheinungsdatum
2018 (Dezember)
Schlagworte
Klauselkontrolle Inhaltskontrolle Transparenzkontrolle Geltungserhaltende Reduktion Mindestlohngesetz Arbeitsrecht
Erschienen
Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Warszawa, Wien, 2018. 238 S.

Biographische Angaben

Julia Lehnrieder (Autor:in)

Julia Lehnrieder studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Im Anschluss daran absolvierte sie ihr Referendariat am Oberlandesgericht München und einen Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht. Sie ist seit 2010 in München als Rechtsanwältin zugelassen und derzeit als Syndikusrechtsanwältin tätig.

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