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Tarifvertragliche Regelungen bei Betriebsübergang unter besonderer Berücksichtigung von Bezugnahmeklauseln

von Melanie Figge (Autor:in)
©2011 Dissertation XX, 262 Seiten

Zusammenfassung

Weitreichende Konsequenzen für den Erwerber eines Betriebs hat die Frage, ob und wie lange tarifvertragliche Regelungen nach Übergang weitergelten. Der praktischen Bedeutung entsprechend gibt es eine Vielzahl von Literatur und Rechtsprechung zu diesem Thema. Ziel der Arbeit ist es, neben der Literatur insbesondere die Rechtsprechung des BAG zusammenzufassen und anhand einer eigenständigen Auslegung kritisch zu bewerten. Dies vor allem auch im Hinblick auf die Rechtsprechungsänderung hinsichtlich der Gleichstellungsabrede und der diesbezüglichen mangelnden Gewährung von Vertrauensschutz. Letztlich werden die Auswirkungen der unterschiedlichen Bezugnahmeklauselarten dargestellt.

Details

Seiten
XX, 262
Erscheinungsjahr
2011
ISBN (Paperback)
9783631615751
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Tarifvertrag Weitergeltung Gleichstellungsabrede Vertrauensschutz
Erschienen
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2011. XX, 262 S.

Biographische Angaben

Melanie Figge (Autor:in)

Melanie Figge, geboren 1982; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth; 2006-2007 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Konstanz; 2007-2009 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Zeppelin University Friedrichshafen; Rechtsreferendarin am LG Ravensburg.

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Titel: Tarifvertragliche Regelungen bei Betriebsübergang unter besonderer Berücksichtigung von Bezugnahmeklauseln