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Individualrechtliche Konsequenzen betriebsverfassungsrechtlicher Fehler

by Frauke Gimpel (Author)
©2006 Thesis XLVI, 318 Pages

Summary

Die Arbeit beschreibt die Konsequenzen von fehlerhafter und fehlender Betriebsratsbeteiligung aus Sicht des Arbeitnehmers. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ordnet nur an einer Stelle ausdrücklich Konsequenzen an: bei der Unwirksamkeit der Kündigung nach § 102 I 3 BetrVG. In allen anderen Fällen schweigt das Gesetz. Was bedeutet es für den Arbeitnehmer, wenn die Beteiligung bei der Versetzung, der Einstellung, etc. nicht korrekt war? Hat er Rechte? Oder werden sie ihm entzogen? Die Autorin stellt zunächst die bisher in Rechtsprechung und Literatur vertretenen Ansichten zu den Individualfolgen dar und entwickelt sodann ihre eigenen Auffassungen. Dabei wendet sie durchgehend die juristische Methodenlehre an. Anschließend ordnet sie die Rechtsfolgen in ein nahezu vollständiges Schema ein.

Details

Pages
XLVI, 318
Publication Year
2006
ISBN (Softcover)
9783631544372
Language
German
Keywords
Versetzung Deutschland Betriebsrat Rechtsverletzung Auswirkung Arbeitnehmer Betriebsverfassung Indivualkonsequenzen Mitwirkung Systematisierung
Published
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2006. XLVI, 318 S.

Biographical notes

Frauke Gimpel (Author)

Die Autorin: Frauke Gimpel, geboren 1975 in Mühlheim an der Ruhr; 1995 Abitur in Dortmund; anschließend Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bochum; 2000 Erstes juristisches Staatsexamen und Beginn der Promotion; 2001-2003 Referendariat am Landgericht Bochum; seit 2004 tätig als Rechtsanwältin; Promotion 2005.

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