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Title: Soziale Kompetenzen als strategischer Erfolgsfaktor für Führungskräfte

Soziale Kompetenzen als strategischer Erfolgsfaktor für Führungskräfte

by Christine Scheitler (Author)
©2005 Thesis XX, 312 Pages
Law, Economics & Management
Series: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes, Volume 3132

Summary

Lässt sich ein empirischer Zusammenhang zwischen der sozialen Kompetenz von Führungskräften und deren Führungserfolg herstellen? In welchem Ausmaß gehören soziale Kompetenzen zu den strategischen Erfolgsfaktoren für Führungskräfte und welche Lernprozesse sind besonders geeignet, sie zu fördern? Und vor allem: Welche Erfahrungen machen Führungskräfte beim Erwerb und «Einsatz» dieser Kompetenzen in ihrem konkreten Führungsalltag? Diese Arbeit setzt sich anhand einer umfassenden Analyse und Auswertung der Fachliteratur sowie einer detaillierten Befragung von erfahrenen Führungskräften mit der Bedeutung von sozialen Kompetenzen als einem strategischen Erfolgsfaktor auseinander.

Details

Pages
XX, 312
Year
2005
ISBN (Softcover)
9783631533086
Language
German
Keywords
Führungskraft Sozialkompetenz Erfolgsfaktor soziale Kompetenz Kompetenz strategischer Erfolgsfaktor Lernkultur Kompetenzentwicklung
Published
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2005. XX, 312 S., zahlr. Abb., Tab. und Graf.

Biographical notes

Christine Scheitler (Author)

Die Autorin: Christine Scheitler, geboren 1964, studierte Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Sozialwesen an der Fachhochschule Frankfurt am Main und promovierte 2004 an der Universität Krakau. Den ersten Lehrauftrag übernahm die Autorin 1995 an der Fachhochschule Frankfurt am Main, wo sie bis einschließlich 2003 für das Fach Soziale Kompetenz verantwortlich war. Verschiedene Forschungsprojekte begleiteten diese Arbeit, u. a. zeichnete die Stiftung für die Deutsche Wissenschaft diese Ansätze mit einem Förderpreis aus. Neben ihrer Hochschularbeit begleitet die Autorin seit 1994 Menschen und Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen durch Beratung, Training und Coaching. In den vergangenen Jahren sind zahlreiche Veröffentlichungen zum Themenfeld Führung von ihr erschienen.

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