Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Lourdes Mella Méndez (directora)
Silvia Fernández Martínez (coordinadora)

Los actuales cambios
sociales y laborales:
nuevos retos para
el mundo del trabajo

Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad
y la salud: España, Portugal, Francia, Italia, Brasil

Volumen II

PETER LANG

Bern · Bruxelles · Frankfurt am Main · New York · Oxford · Warszawa · Wien

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Sobre el editor

LOURDES MELLA MÉNDEZ es Profesora Titular (Catedrática Acreditada) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela (Galicia, España). Coordinadora General de la Red Internacional CIELO Laboral, que engloba a más de 400 miembros de más de 20 países del ámbito latino (europeo y americano) (www.cielolaboral.com). Autora exclusiva de seis monografías: La formalización del despido disciplinario (Granada, 1999), Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable (Granada, 2000), La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador (Valladolid, 2002), El compromiso de actividad del desempleado (Madrid, 2005), La reconvención en el proceso laboral (Madrid, 2007) o El precontrato de trabajo (Madrid, 2010). También es autora de decenas de artículos y capítulos de libros de ámbito nacional e internacional, directora de proyectos de investigación, de congresos internacionales y cursos diversos.

Sobre el libro

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

Proceso de evaluación de los trabajos para garantizar la calidad de la publicación

Los trabajos publicados en este libro han sido sometidos a un doble proceso de evaluación y selección en atención a criterios científicos y técnicos de calidad. La revisión académica se realizó por el sistema del doble ciego.

En una primera fase, la evaluación correspondió a una Comisión Internacional formada por los siguientes miembros:

Por ITALIA:

– Prof. Michele Tiraboschi. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad de Módena y Reggio Emilia

– Prof. Giuliano Cazzola. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad eCampus

Por FRANCIA:

– Profª Nicole Maggi-Germain. Maître de conférences en Droit social, Universidad Paris 1, Panthéon Sorbonne, Institut des Sciences Sociales du Travail

Por PORTUGAL:

– Profª Catarina Carvalho. Professora Auxiliar. Doctora en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad Católica de Porto

– Profª Teresa Coelho Moreira. Professora Auxiliar. Doctora en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad de Minho←5 | 6→

En una segunda fase, la Editorial Peter Lang realizó una evaluación por criterios temáticos y técnicos.←6 | 7→

Silvia Fernández Martínez Lourdes Mella Méndez

Prólogo

Parte I: Cambios sociales y protección de la igualdad y no discriminación

Esther Carrizosa Prieto

La gestión de la diversidad funcional en la empresa. La discapacidad, la enfermedad y los trabajadores de edad avanzada

David Gutiérrez Colominas

La discriminación en el acceso al empleo de los trabajadores de edad. Reflexiones a propósito del papel de la intermediación laboral

Maiedah Jalil Naji

La diversidad religiosa en el ámbito laboral. Problemas y soluciones

Olga García Coca

Vestigios digitales, protección de datos y discriminación. Construyendo la política de privacidad de la empresa

Eduardo Castro Marques

O crime de assédio moral: futuro ou realidade? Reflexos da Convenção de Istambul

Maria Regina Redinha

A dimensão igualitária no trabalho digno←7 | 8→

Milena Rouxinol

Discriminação em razão da identidade de género (em contexto laboral)

Filipe Ramos de Sousa

A licença de maternidade no caso de gestação de substituição – uma perspetiva do direito da união europeia e respetivos impactos no ordenamento jurídico português

Isabel Vieira Borges

Assédio e assédio moral no Código do Trabalho

Parte II: Cambios sociales y protección de la salud

María Teresa Igartua Miró

Cambios en el mundo del trabajo y nuevos modelos de Seguridad y Salud

Isabel Odoul-Asorey

La protection juridique de la santé des travailleurs à l’épreuve des formes d’organisation du travail impliquant les TIC, l’exemple du télétravail

Elina Eunice Montechiari Pietrani

A terceirização e as novas relações de trabalho: uma visão psicossocial

José Sánchez Pérez

Las enfermedades vinculadas a los riesgos psicosociales y sus efectos en el contrato de trabajo

Silvia Fernández Martínez

Los límites de la tutela ofrecida por la normativa de Seguridad y Salud a los trabajadores con enfermedades crónicas←8 | 9→

Edurne Terradillos Ormaetxea

El despido basado en la discapacidad de los trabajadores con enfermedades crónicas: el ejemplo del VIH/Sida

Manuel García Muñoz

La progresiva evolución de la contingencia de jubilación a la de vejez: consecuencias en el equilibrio entre la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y el reparto del empleo

Rafael Moll Noguera

La Renta Básica en el actual modelo de relaciones laborales ←9 | 10→ ←10 | 11→

Silvia Fernández Martínez Lourdes Mella Méndez

Prólogo

Uno de los temas claves para el futuro del trabajo es el de los denominados cambios sociales, en razón de los efectos que están llamados a producir en el mercado de trabajo. Dada su relevancia, dicha problemática fue analizada en el Congreso Inaugural de la Comunidad CIELO LABORAL, celebrado en Oporto, los días 30 de septiembre y 1 de octubre de 2016, en el bloque temático que llevaba por título “Cambios demográficos: retos para el Derecho del Trabajo, la Seguridad Social y para los modelos organizativos de empresa”. En este segundo volumen de la Colección CIELO Laboral Oporto, denominado “Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo”, se recoge una selección de los trabajos presentados en el Congreso que se enmarcan en el área temática relacionada con los cambios sociales desde diferentes puntos de vista.

Los cambios sociales que estamos presenciando actualmente, y que tendrán un peso cada vez mayor en el futuro, plantean una serie de retos para el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en particular, en lo que a la normativa de igualdad y de protección de la salud se refiere. Por este motivo, el presente libro está dividido en dos partes, la primera relativa a la protección de la igualdad y la no discriminación, que consta de 9 trabajos, y, la segunda, a la protección de la salud, integrada por 7 más.

Uno de los cambios sociales más importantes es el del progresivo envejecimiento de la población y, una de sus consecuencias es el aumento de enfermedades con efectos a largo plazo en la población económicamente activa, lo que puede incidir de manera negativa en su capacidad laboral. Ello da lugar a la convivencia en la empresa de trabajadores con diferentes necesidades y capacidades. Esta es la temática del trabajo de la Profesora Carrizosa Prieto, Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide (España), quien pone de manifiesto la necesidad de articular formas de gestión de la diversidad funcional en la empresa, en particular, en lo que a los trabajadores con←11 | 12→ discapacidad, enfermedades o mayor edad se refiere. Teniendo en cuenta el contexto anteriormente presentado, el segundo de los trabajos de esta sección, elaborado por el investigador Gutiérrez Colominas, de la Universidad Autónoma de Barcelona (España), se concentra en el análisis de la edad como factor de discriminación, en particular, en la mediación laboral como medida para favorecer el acceso al empleo de este colectivo.

Siguiendo con el análisis del principio de igualdad, el trabajo de la Profesora Redinha, de la Facultad de Derecho de la Universidade do Porto e investigadora del CIJE (Portugal), se encarga de analizar la dimensión igualitaria como factor fundamental para garantizar la existencia del trabajo digno y su regulación, tanto a nivel europeo como en el ordenamiento jurídico portugués. Dicho análisis lleva a la autora a concluir que el derecho a la igualdad y a la no discriminación se erige como derecho fundamental del trabajador. La parte relativa al estudio del principio de igualdad y no discri←12 | 13→minación no estaría completa sino se analizase la dimensión de género. De ello se ha ocupado el trabajo de la Profesora Rouxinol, de la Facultad de Derecho de la Universidade Católica Portuguesa de Oporto (Portugal), quien aborda el principio de discriminación por identidad de género, fenómeno diferente de la discriminación por razón de género. Además de concentrarse en la situación a nivel europeo, la profesora examina las posibles vías para otorgar protección en aquellos ordenamientos en los que no se contempla de manera expresa dicha causa de discriminación. Por último, el estudio aborda el caso portugués, donde la identidad de género sí se reconoce como causa de discriminación prohibida. Por su parte, el trabajo del abogado Ramos de Sousa (Portugal) se centra en las problemáticas que plantea, en el ámbito laboral, la denominada gestación por sustitución, en particular, en relación al permiso de maternidad. Para ello, el autor analiza de manera crítica las respuestas ofrecidas por el Derecho de la Unión Europea y sus implicaciones en el ordenamiento jurídico portugués.

La segunda parte del volumen profundiza en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo tienen para la salud de los trabajadores. La Dra. Igartua Miró, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla (España), estudia la evolución de la Seguridad y salud en el mundo del trabajo, apuntando que la nueva realidad necesita también de nuevas políticas preventivas. La participación de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud resultará un elemento fundamental para garantizar la eficacia de la prevención de los riesgos laborales. Por su parte, la Profesora Odoul-Asorey, Maître de conférences, Université Paris Ouest Nanterre La Défense (Francia), se centra en el caso concreto del teletrabajo en el ordenamiento jurídico francés, analizando las←13 | 14→ problemáticas que plantea para la protección de la salud del trabajador. La autora estudia también el innovador derecho a la desconexión introducido recientemente en Francia, así como el papel de la negociación colectiva en la regulación del teletrabajo y, en concreto, en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

A continuación, dos de los capítulos de esta sección se concentran en los riesgos psicosociales. El trabajo de la Profesora Montechiari Pietrani, de la Universidade Veiga de Almeida (Brasil), versa sobre los aspectos psicosociales relacionados con la subcontratación y sus implicaciones en Brasil. Por su parte, el Profesor Sánchez Pérez, de la Universidad de Granada (España), analiza las enfermedades que derivan de esta mayor incidencia de los riesgos psicosociales y las implicaciones que las mismas tienen en el contrato de trabajo. En concreto, el autor aboga por la necesidad de considerar dichas nuevas enfermedades, tales como el estrés laboral, el síndrome del trabajador quemado o el acoso moral o sexual, como enfermedades profesionales. El siguiente de los trabajos de esta sección, elaborado por la investigadora Fernández Martínez, Doctoranda de la Escuela Internacional de Doctorado en Formación de la Persona y Mercado del Trabajo, Università di Bergamo, ADAPT (Italia), estudia una de las consecuencias derivadas de los cambios demográficos, esto es, la mayor incidencia de las enfermedades crónicas entre la población económicamente activa, poniendo de manifiesto las limitaciones que la actual normativa de Seguridad y Salud en el trabajo presenta a la hora de ofrecer una respuesta adecuada a este fenómeno. En relación con este trabajo se halla el siguiente, de la Profesora Terradillos Ormaetxea, de la Universidad del País Vasco (España), que se centra en una enfermedad crónica en particular, el VIH/Sida. Su investigación analiza las problemáticas que se plantean en relación al despido de los trabajadores con esta enfermedad, así como la posibilidad de considerarlos discapacitados a la luz de la definición de discapacidad utilizada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La autora critica que la legislación jurídico-laboral española no exija a la empresa que intente realizar un “ajuste” del puesto de trabajo de la persona que se halla en tales circunstancias de salud, evitando la posibilidad del despido disciplinario u objetivo del trabajador. De hecho, se defiende que tal obligación de adaptación empresarial debería recogerse en el texto del ET, concretamente en el precepto dedicado al despido objetivo por “ineptitud sobrevenida del trabajador” o por “faltas de asistencia aun justificadas”, o en la LPRL, al socaire de la protección debida al trabajador sensible.←14 | 15→

Pues bien, tal y como puede apreciarse, el presente volumen se compone de importantes estudios que analizan los diferentes aspectos relacionados con los cambios demográficos y su impacto en el mercado de trabajo. Además, como valor añadido, dicho volumen aborda aspectos concretos de dichos cambios en diversos países, como son España, Italia, Francia, Portugal y Brasil, lo que permite aportar múltiples y distintas reflexiones para fomentar el debate doctrinal a nivel global y en óptica comparada, circunstancia clave para el futuro del trabajo, sobre todo, en un mundo globalizado. Por ello, no queda más que desear buena lectura a quienes se aproximen al mismo, con la esperanza de que les pueda resultar útil para sus investigaciones.←15 | 16→ ←16 | 17→

Parte I

Cambios sociales y protección de la igualdad y no discriminación